Los médicos y las enfermeras de la Región de Murcia ya no podrán trabajar, de manera simultánea, en los servicios públicos de salud y en la sanidad privada, a excepción de los jefes de servicio que ejerzan dicha labor en los hospitales públicos regionales.
Esta situación se produce porque el pasado 31 de diciembre acabó la medida excepcional concedida por la Comunidad Autónoma de Murcia, que permitía a los sanitarios compatibilizar el ejercicio de su profesión en el Servicio Murciano de Salud y en la sanidad privada. Dicha medida se concedió en 2022 por la falta de facultativos y por las presiones asistenciales causadas a raíz de la pandemia COVID-19, y se prorrogó durante los dos años siguientes, hasta diciembre de 2024.
Ahora, el Servicio Murciano de Salud vuelve a la situación previa acorde a la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Dicha Ley está diseñada para evitar el conflicto de intereses, en situaciones en las que el sanitario fomente la desviación de pacientes a la sanidad privada durante su trabajo en la sanidad pública.
CESM LO CONDENA
El Sindicato Médico de la Región de Murcia (CESM) denuncia esta situación, y asegura que “la reciente ausencia de prórroga de las medidas excepciona les adoptadas en 2022 ha agravado todavía más el problema del déficit estructural de médicos”.
Con la medida excepcional que permitía el ejercicio en la sanidad pública y privada de manera simultánea, “se mitigaba parcialmente la escasez de facultativos”, apuntan desde el CESM, y su supresión supone “un duro golpe para la capacidad asistencial de la Región”. En el momento de la finalización de la medida provisional, casi 5.000 profesionales de la salud contaban con el ‘permiso’ para compatibilizar su profesión en la sanidad pública y en la privada.
Por ello, el Sindicato insta a la Administración regional a plantear una estrategia sanitaria a largo plazo, y que se prorrogue la medida de las compatibilidades lo máximo posible.
EL SMS RESPONDE
Desde el Servicio Murciano de Salud (SMS) han asegurado que dicho organismo analiza individualmente cada una de las peticiones que formulan los profesionales, las circunstancias particulares que concurren en cada caso, o la interferencia o no con la actividad concertada. En función de toda la información recibida, el servicio de Recursos Humanos del SMS resuelve dicha solicitud de compatibilidad, teniendo en cuenta siempre el interés general y la garantía de la asistencia sanitaria a los ciudadanos.
¿Y LOS JEFES DE SERVICIO?
Los únicos que quedan fuera de esta ley que impide la compatibilidad del ejercicio en la sanidad pública y en la privada son los facultativos que ejerzan puestos de gerencia dentro del Servicio Murciano de Salud .
Esta permisión es posible debido a una modificación de la Ley de Personal Estatutario del Servicio Murciano de Salud que se aprobó en la Asamblea Regional el pasado mes de febrero, gracias a los votos de PP y Vox.
El Partido Popular ha asegurado que la incompatibilidad en los puestos de jefe de servicio provocaba que dichos puestos de trabajo no resultaran atractivos para profesionales de gran experiencia, lo que se traducía en plazas de jefatura vacantes y un perjuicio para el usuario del sistema, que no se beneficia de la experiencia y el conocimiento de estos profesionales.
Por su parte, el Partido Socialista ha advertido de que esta compatibilidad abre la puerta al conflicto de interés, y puede causar que el jefe de servicio de un hospital público ‘derive’ pacientes a otro privado en el que trabaje “por las tardes”.
EL ESTATUTO MARCO
La aprobación del Estatuto Marco, que se encuentra en fases de negociación entre el Ministerio de Sanidad, las comunidades autónomas y los sindicatos, podría dejar esta modificación sin capacidad de aplicación en la Región de Murcia, pero todavía es necesario esperar para saber cómo será la versión definitiva de este estatuto ◙
