El futuro de la investigación se llama ‘Women Can’

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el pasado 11 de febrero, la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región de Murcia (FFIS), órgano gestor del Instituto Murciano de Investigación Biosanitaria Pascual Parrilla (IMIB-PP), presentó el programa que tiene como objetivo enlazar a jóvenes científicas con investigadoras de primer nivel ya consolidadas en cada una de sus especialidades.

La iniciativa pasa por orientación y apoyo tanto profesional como personal. Este programa, cuya duración abarca un año de acompañamiento, busca convertirse en un referente dentro del IMIB-PP y expandirse en el futuro para incluir a cualquier persona interesada en participar.

Seguir evolucionando hacia un entorno más equitativo en la investigación biosanitaria, recordando que el talento femenino es clave para el futuro de la ciencia y la salud, es el pilar de carga de este proyecto que las creadoras han bautizado como ‘Women Can’.

LA NECESIDAD EN NÚMEROS

La justificación que dan las cifras a esta iniciativa, la explica sobradamente. En España, la representación de mujeres en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es del 27,7%, lo que está por debajo de la media europea. Países como Rumanía, Polonia y Grecia superan el 40% en estas áreas. Y sobre los cargos de liderazgo en el ámbito científico, a nivel europeo, la representación de mujeres en cargos de liderazgo científico y universitario sigue siendo baja. En España, solo el 20% de las cátedras universitarias están ocupadas por mujeres.

Hablamos con la doctora Ana Belén Pérez Oliva, doctorada en Biología Molecular y Biotecnología, y Máster universitario en Biomedicina. Ha sido laureada con numerosos y prestigiosos premios como, por ejemplo, el L’Oréal-UNESCO ‘For Women in Science’.

En su opinión, ¿cuál es el papel de la mujer en la ciencia en España hoy en día?

ABPO. Es un papel muy relevante. A la vista está que cada vez más mujeres ocupan puestos de liderazgo y dirigen grupos de investigación. Es verdad que nos queda aún mucho camino por recorrer; hasta ahora los laboratorios y los grupos de investigación eran liderados por hombres, pero cada vez hay más mujeres. Desde la sociedad civil, también se han creado numerosos premios que reconocen la labor de las mujeres científicas. Se está potenciando que las mujeres ocupen puestos de liderazgo, algo que también pretendemos con este programa.

¿A qué desafíos específicos se ha enfrentado usted como mujer en su carrera científica?

ABPO. Tanto yo, como a mis compañeras que tratamos de este asunto en la mesa redonda del pasado 11 de febrero, el tema de la maternidad. Quizá, son periodos en las que no podemos ser tan productivas porque somos madres. Por ejemplo, en los proyectos europeos nos contabilizan en el currículum un tiempo extra por cada uno de los niños que tenemos. Esa medida, sería interesante aplicarla también aquí. Se ha trabajado mucho en las políticas de igualdad en cuanto a bajas por maternidad, pero a poco que tengas una complicación durante el embarazo o posterior al parto, puedes perder dos años de tu carrera perfectamente.

¿Cuál es su impresión sobre a qué velocidad estamos progresando en este país en esta materia?

ABPO. Como dirían en el colegio: progresa adecuadamente. Por poner un ejemplo, antes en el Hospital Virgen de la Arrixaca solo había una jefa de servicio (Rocío Álvarez), eran prácticamente todos hombres, y a día de hoy ya hay varias jefas de servicio. Yo me muevo en el ámbito biosanitario e investigación biosanitaria, donde somos más mujeres que hombres, pero por regla general las mujeres ocupan puestos de menos responsabilidad. Pero es cierto que se va mejorando. Hablamos que en mi instituto ya estamos alrededor de un 30% de mujeres en cargos de responsabilidad. Confío en que, con las nuevas generaciones, muy pronto llegaremos al 50.

¿Cree que las cosas están mejorando para las mujeres en la ciencia en España?

ABPO. En general, sí. Pero sigue habiendo retos que las distintas administraciones deben afrontar para mejorar aún más. A parte de lo que antes he mencionado sobre la maternidad, y una vez superada esa etapa, entonces llega una edad en la vida de una mujer investigadora y científica en que, muy a menudo, debe encargarse del cuidado de sus mayores, por lo general de sus padres. Necesitamos algún tipo de política conciliadora ambiciosa que reconozca, por ejemplo, reconocer años de cotización por nacimiento de niños porque, la mujer que está en activo está haciendo malabares y duplicando trabajo. No lo sé, esto al fin y al cabo es una tormenta de ideas, y son los responsables políticos los que tienen que encontrar soluciones.

¿Qué personas puede optar al programa ‘Women Can’?

ABPO. Cualquier chica que esté en el ámbito biosanitario y que quiera saber un poco más sobre cómo enfocar su futuro. Hay que tener en cuenta que este programa es ahora mismo un ‘piloto’, en el que hay seis mentoras con dos madrinas, dos doctoras jubiladas que nos abrieron el camino a todas y que con su ejemplo nos demuestran que, si en aquellos años ellas pudieron, ahora también se puede. Porque entonces sí que era difícil; era algo así como “yo contra el resto del mundo”. Tienen una valía y un mérito inestimable, y nos sirven de ejemplo e inspiración a todas. Hablamos de La doctora María Dolores Rocío Álvarez López, antigua jefa de Servicio de Inmunología del Hospital Virgen de la Arrixaca, y la doctora María del Carmen Sánchez Álvarez, antigua jefa de la Unidad de Cuidados Intensivos y fundadora de la Unidad de Nutrición del Hospital Reina Sofía.

También queremos que el programa llegue hasta Institutos de Educación Secundaria. No nos conformamos con ese porcentaje tan bajo de mujeres en carreras STEM. Queremos que por lo menos entiendan que hay futuro en estas carreras, y no se vayan a otras de ‘cuidados’ (enfermería, enseñanza, etc.) como parece ser la tónica general•