La Mesa General de Negociación de la Función Pública se reunió ayer con representantes de la Administración pública y de las organizaciones sindicales más representativas. Durante el encuentro se abordaron diversas medidas destinadas a mejorar la calidad asistencial del sistema sanitario regional y las condiciones laborales de los profesionales del Servicio Murciano de Salud (SMS).
Entre los compromisos alcanzados en esta reunión y en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada también ayer, destacan los siguientes:
- Nuevas plazas de facultativos de Urgencias: se crearán 20 nuevas plazas para reforzar la dotación de personal médico de los servicios de Urgencias hospitalarias y mejorar la atención a los pacientes.
- Consultas en horario vespertino: en Atención Primaria podrán activarse consultas por la tarde cuando el tiempo de espera para ser atendido por el médico de familia supere los cinco días.
- Reorganización de las agendas en los centros de salud: se revisarán las agendas de Medicina de Familia y Pediatría para adecuar el número de citas a los criterios de planificación asistencial. Actualmente, los cupos máximos están establecidos en 30 pacientes diarios para Medicina de Familia y 20 para Pediatría. Asimismo, se contempla un incremento del 10 % del valor de las tarjetas sanitarias individuales (TIS), vinculado a la reducción de los cupos como consecuencia de la incorporación de nuevos profesionales. Esta medida incluye también al personal de Enfermería.
- Incremento de la compensación por desplazamientos: los profesionales de Atención Primaria que se desplacen a los domicilios de pacientes dependientes para prestar asistencia recibirán un 40 % más de compensación económica por estos desplazamientos.
- Mejoras en la actividad hospitalaria para reducir las listas de espera: se mejorarán la organización y la retribución de los módulos de actividad destinados a reducir las listas de espera, conocidos como ‘peonadas’. Estas actuaciones abarcan consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas.
- Medidas de conciliación: los calendarios que regulan la jornada y los horarios de trabajo deberán planificarse con seis meses de antelación para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Nuevos modelos de organización del trabajo: se contempla el desarrollo de modelos de trabajo a turnos, así como la revisión periódica de las condiciones de acceso a la exención de guardias por razón de edad. También se pretende favorecer un carácter más voluntario de las guardias cuando las necesidades asistenciales lo permitan.
- Implantación progresiva del solape de jornada de Enfermería: se ha acordado reconocer progresivamente el tiempo que los profesionales de Enfermería dedican al relevo entre turnos como tiempo de trabajo. Esta medida busca garantizar una transmisión segura de la información sobre los cuidados de los pacientes y reforzar la continuidad asistencial. Según apunta el sindicato SATSE en nota de prensa, el calendario prevé reconocer 12 horas anuales desde el 1 de enero de 2027 y otras 12 horas adicionales desde el 1 de enero de 2028.
- Productividad del personal de Fisioterapia: se contempla establecer un mínimo de tarjetas sanitarias individuales para el cálculo de la productividad fija de los profesionales de Fisioterapia en Atención Primaria.
Más allá de los acuerdos anteriores, el Servicio Murciano de Salud contempla entre sus objetivos para el próximo año mejorar la capacidad de la Región de Murcia para formar, atraer y fidelizar a los profesionales que realizan la formación sanitaria especializada, entre ellos los médicos internos residentes (MIR).
En este ámbito, durante 2027 se analizarán sus condiciones retributivas, teniendo en cuenta las modificaciones estatales, la situación del conjunto del Sistema Nacional de Salud y la disponibilidad presupuestaria.
También se prevé avanzar en la implantación de un complemento retributivo para los tutores de residentes y reactivar las convocatorias de acceso y progresión en los distintos niveles de la carrera profesional del personal estatutario del SMS, conforme a los trámites correspondientes.
En materia retributiva de Enfermería, se estudiará la mejora de la compensación económica por la atención continuada que realizan los supervisores de Enfermería, en reconocimiento de las responsabilidades adicionales y las funciones de coordinación que desempeñan en los centros sanitarios. También se analizará la implantación de un complemento por el trabajo realizado en sábados.
Por otra parte, SATSE destaca el reconocimiento del Nivel 22 de carrera profesional para las especialidades de Enfermería, con efectos desde el 1 de enero de 2027, así como otras medidas relativas a la regularización de las jornadas de 12 horas.
Por último, entre los compromisos abordados y aprobados en la Mesa Sectorial figura la mejora de la protección de la Seguridad Social durante los procesos de incapacidad temporal derivados de patologías directamente relacionadas con el embarazo o el parto.
FUENTE: CARM Y SINDICATO SATSE
